检察君手把手教你，这样讨薪！
讨薪难，难于上青天？
年初岁末，讨薪问题总要被翻出来讨论一番。恰逢“五一”劳动节，检察君想和大家分享下以下讨薪技巧。
鉴于劳动者讨薪难，《刑法修正案（八）》新增了“拒不支付劳动报酬罪”。
《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
第一站：遇见欠薪怎么办？
（一）劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察大队投诉；劳动监察部门会立案调查，事情属实他们会进行调解，并发执法通知书给单位，要求单位支付劳动报酬，遇到拒不执行的单位他们会强制执行。
优点：方式简单，可以匿名举报，不用举证。由被告举证。劳动监察大队进行立案调查。
缺点：周期较长；执法力度不强。
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。仲裁费用200-300元，如胜诉，则由对方承担全部费用。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，解决问题比监察投诉快，执法力度强。
缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，多需要律师指导，且需要原告举证，被告不举证。
补救：如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
（二）属于给私人打工，没有正规的劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该私人老板，要求支付劳动报酬。
第二站：准备好这些证据，胜诉so easy！
不论被欠薪的你想通过以上哪种途径讨回薪酬，都要先收集证据，只有证据充分，妈妈才能再也不担心你要不到薪酬。
具有劳动关系的证明。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
相关法条：
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
（长安区人民检察院 王婷）
