打破制度壁垒 优化人才资源 陕西西安：出台新人才培养计划构建高素能队伍
近日，陕西省西安市检察院制定全市检察机关新的人才培养方案和计划，以高素能检察队伍推动检察工作高质量发展。西安市检察院党组书记、检察长陈明强调，要突出干警领导力（执行力）、检察力、凝聚力、宣传力的培养目标，固根本、利长远，全面构建西安检察人才培养新格局。
新人才培养计划强调党建引领，要求全体干警深入贯彻落实习近平法治思想，把检察工作自觉融入到党和国家发展大局，以高度的政治自觉、法治自觉、检察自觉担当作为。同时，新人才培养计划打破市区两级院在人才培养方面的制度机制壁垒，优化整合人才培养资源，实现两级院人才共同使用、交流互通，积极拓宽人才成长渠道。
西安市检察机关的人才培养计划坚持分类分梯次实施，坚持从司法监督和检察办案工作实际出发，根据履职过程中遇到的棘手问题、监督难点以及专家型人才短缺等情况，优先培养缺乏型、专家型、创新型和复合型人才，通过跨系统协作、检校合作、上级部门带培等方式，定向精准培养人才。
今年，西安市检察院在聘请检察官助理工作中注重聚合多领域专家，拓展干警视野，满足、补缺不同工作需要；在各业务骨干中，制定进修计划和专题调研计划，培养自己的专家型人才；让正在读博士的检察官带着检察课题进高校。西安市新城区检察院与西北政法大学建立“能动检察推动诉源治理教学科研实践基地”，系统化研讨能动检察和诉源治理之路。西安市碑林区检察院与多个社工组织紧密合作，培养既有心理学知识，又有社工辅导能力的复合型未检检察官。
依据新人才培养计划要求，要构建公平合理的用人机制和以能为本的晋升机制，树立“有什么能力就放在什么岗位”的思路，防止干警以主观愿望自选岗位、挑拣工作。
（记者 岳红革）
