咸阳市旬邑县法院耐心调解四起劳动争议纠纷
近日,旬邑县法院受理了旬邑县某公司与李某某、刘某某的劳动争议纠纷四起案件，分别为旬邑县某公司诉李某某、刘某某劳动争议纠纷二案，请求法院判决不应为两人缴纳社会保险；李某某、刘某某诉该公司劳动争议纠纷二案，请求依法解除劳动合同，给付违法解除劳动合同赔偿金，并支付因未签订合同而应给付的二赔工资和依法发放保暖费、降温费以及因违法解除须给付得一个月工资。四起案件，均在法官的耐心调解下圆满审结。
案件审理过程中，李某某、刘某某两位职工很是气愤，认为很委屈，已经分别在该公司工作了8年左右，在工作中也很努力，曾经还被公司表彰过，可是突然在没有收到书面文件的情况下就被辞退了，甚是气愤；该公司更是认为因集团公司效益不好而改制，整个集团公司的临聘人员均面临全部解除的状况，公司也不愿意解除两位职工，但政策系情势变更，也属迫于无奈，公司也愿意给职工一定的经济补偿。
承办法官耐心听取了双方意见后，对该公司提出的不应缴纳社会保险的请求，按照相关法律规定进行了讲解并依法给其解读司法解释，释明不属于法院受理范围；对公司没有依法按照程序解除劳动合同提出批评，并告知该公司应该承担违法解除的经济赔偿金。该公司对员工为公司多年的付出表示认可和感谢，也提出此事早就告知了两位员工，公司也愿意给两位员工一定的经济补偿，只是公司生意不好，迫于无奈，并非不按程序解除，员工应理解单位的苦衷，同时表示确属考虑不周，愿意调解。两位员工对公司的诚意和认可，感到欣慰，愿意就此事和公司进行调解。
承办法官看到当事人双方均有调解意向，便及时主持了调解。在承办法官的调解下，双方最终达成了一致调解意见：旬邑县某公司分别支付李某某、刘某某各项经济补偿金人民币27000元、43000元，双方就此劳动争议纠纷一次性解决。至此，该四起案件顺利审结。
【法官提示】用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。当然也包括单位非过错解除，也应按程序解除，以体现对劳动者的尊重。当劳动者与用人单位产生纠纷时，应当先向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，对裁决结果不服可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
（旬邑法院 雷可宁）
