榆林市佳县公安局突出“点穴+点赞”模式助推队伍作风建设上台阶
今年以来，佳县公安局在队伍管理中突出严管厚爱的“点穴+点赞”模式，把定制化作风教育与激励警心相结合，全局队伍作风建设取得显著成效。今年以来，该局已有9个集体、43名个人受到上级表彰奖励，全局民警实现“零违纪”，并被评为全省维护稳定工作先进集体。
夯实责任、层层落实，善做“带头人”
领导班子的担当意识是全局队伍作风过硬的基础。该局党委班子坚持以上率下，在廉洁自律、选人用人等方面，除了严格要求班子成员以身作则，还专门制订了在抓作风工作中“党委班子不松手、党委书记不放手、班子成员不缩手”的工作机制，并围绕“同部署、同落实、同检查、同考核”要求，制定党委党风廉政建设责任书、任务分解书、分工报备书“三书”制度，实行“年初计划、年中自查、年底总结”阶段性报告制度，将队伍作风中存在的具体问题列入党委议事范围，夯实每名局党委成员肩头责任。
在此基础上，为了使作风建设能够层层落到实处，建立局领导分管基层单位“兼条包块”工作模式，每名局党委成员与若干基层科所队“结对子”，要求定期前往包抓所队，以明察暗访、与民警一对一谈心等形式，督导促进基层所队作风建设上台阶，保证纪律作风建设“走一路讲一路”。今年以来，该局党委班子成员累计到基层开展队伍作风专项督促98次，过程中发现的10个苗头性作风问题已全部得到整改。
“点穴治病”、限时整改，敢作“黑脸人”
佳县公安局突破以往作风建设中“眉毛胡子一把抓”式的粗放式教育方法，围绕不同警种、不同岗位特点，定制作风教育重点内容，开展“点穴式”作风提升活动。在车管、户籍等窗口单位，该局把提升服务态度和效能，用数据替群众跑腿作为重点内容。在刑侦、治安等作战所队，他们把大案必破、小案快破作为重点内容。在交警、法制等业务警种，把缓堵保畅、警务公开等作为提升群众满意率的主攻方向。
该局党委对作风建设中存在的问题坚持精准把脉，紧盯权力运行重点环节，督促职能部门根据可能存在的问题制定“负面清单”，优化完善权责分解，有效压缩“权力寻租”空间。他们还建立了党委作风约谈制度，由党委班子约谈基层所队班子成员，现场督促短板和问题整改，用“咬耳扯袖”“红脸出汗”的方式推动瓶颈性难题快速化解。
针对案件侦办、执法服务、内部管理和信访举报等环节发现的问题，该局建立了“短板会诊”机制，首先由纪委督促问题责任单位在规定时限内办结或作情况说明，然后由局党委集体约谈责任单位“一把手”，对问题成因和整改进度逐项“销账”，推动苗头性问题化解不拖延、实打实。
“点赞激励”、建章立制，巧作“贴心人”
为了解决基层所队教导员等政工干部在抓队伍作风建设时“不会抓、抓不好”的问题，佳县公安局于今年专门出台《基层政工干部履职清单和考核办法》，对基层民警作风建设从范围、途径到考核进行了明确，让政工干部“有抓手、主动管、管得好”，名正言顺归位抓作风，为作风建设直接产出战斗力指明了方式方法。
在激励警心增强民警职业荣誉感方面，佳县公安局党委推出战时奖励表扬机制，以通报表扬、表彰立功、提前晋升等形式，让“吃苦”的同志实实在在尝到“甜头”。同时，该局还特别注意从基层所队中挖掘作风过硬、业务精湛、成绩突出的同志，评选成为“每月警星”，以身边的榜样作为大家看齐的标杆，在队伍中营造比学赶帮超的工作氛围。
(佳县公安局 康志峰)
