商洛市丹凤法院：院长率先“晒”清单 队伍建设出实招
3月12日，丹凤县人民法院召开了落实“清单明责”制度部署会，院机关全体干警和基层法庭庭长、副庭长参加了会议，党组书记、院长李绍华率先“晾晒”了个人年度目标任务清单和负面工作整改清单，在全院上下释放了强化班子和队伍建设的强烈信号。
会上，李绍华院长全面解读了推行“清单明责、台账履责、定期督责、年度考责”管理制度的背景和目的，并就落实这一制度提出了具体要求。他指出，一是紧盯“关键少数”，强化“头雁”效应。要求班子成员及庭室副职以上中层干部率先垂范、以身作则，强化政治信念、履职担当，时时、事事、处处树标杆，结合岗位职责，深度思考、认真谋划2018年度目标任务清单，针对2017年度各庭室工作弱项和短板，以及个人工作中存在的缺陷和不足，建立负面整改清单，将正负清单设置成提示牌，以桌签的形式摆放在各自办公桌醒目位置，时刻起到正面提醒、负面警示的作用，实现履职“痕迹化”管理，过程“动态化”监督。二是聚焦主责主业，强化结果运用。要求各中层以上干部在制定个人清单时明确目标导向，始终突出党建、队建统领全局，坚持执法办案第一要务的总基调，根据审判质效逐月逐季的通报研判情况，审判一线人员要对标绩效考核指标提质效，行政后勤人员要服务审判强化保障。要在上半年完成对审判质效考核办法的调整修订，科学分类细化考核细则，充分体现考核科学有效，兼顾公平。依据个人“两个清单”履行情况，强化年底对考核结果的运用，对考核后三位的庭室或团队实行双重问责，党组将对庭室负责人和分管领导实施约谈，并按照末位排名相应扣减绩效奖金，通过“后果”和“损失”督促责任落实。三是锁定重点事项，强化铁腕问责。各中层以上领导干部要认真思考研判各自工作，提高站位，严格落实各项规章制度，自查不足，补齐短板，锁定执行标的到位率、发改率、信访投诉率等弱项指标下茬整改，减少、避免负面舆情，化解终结信访案件，加强队伍建设，提升司法能力，防止“木桶效应”再次出现。党组班子将带头支持、配合纪检监察部门开展监督执纪问责，把力量聚合到纪检监察重点工作和中心工作上来，实行主体责任季度问责，贯彻“八项规定”实施细则，落实从小从细从实管理，坚持作风纪律和审务督查抓在平时，严在经常，坚决杜绝“六难三案”。要通过平时定期督责，确保发现问题及时“刹车”，一旦出现违法违纪苗头绝不姑息纵容，严格实行责任倒查，力争全年人不出事，案不出错。要通过清单明责管理制度落实，不断规范权力运行、明确工作责任、改进履职方式、提高服务效能，努力加强班子和队伍建设。
会后，中层以上干部分别学习查看了李绍华院长的清单提示牌，大家纷纷表示要以此为样板，尽快制定个人的“两个清单”，明确工作责任，全面履职尽责，抓好工作落实。
（丹凤法院 杨娜）
