延安市吴起县检察院“四项措施”推进检察调研工作
2017年以来，吴起县检察院检察调研工作紧紧围绕省、市院调研工作要求，始终立足于检察工作、服务于检察工作的思路，在激励机制、引领示范、搭建平台、培养人才四个方面狠下功夫，促进了调研工作全面发展。
一、推行激励机制，确保工作部署有落实。实行良好的激励机制。根据绩效考核机制，将调研任务分配到各部，扩大撰写调研文章的人员覆盖面。建立明确的奖惩机制，对撰写并发表论文干警进行奖励；对没有完成任务的部门，在年底绩效考核中扣除相应分值。在文章的质量上也提出了要求，即国家级、省级或市级不同载体所采用的奖励的标准不同。认真落实省市院确定的调研课题任务，并且组织专人进行撰写。
二、领导带头，发挥引领示范作用。该院党组成员积极做到身先士卒、率先垂范，身体力行，带头开展调查研究，推动了全院理论调研工作的不断深入，班子成员撰写了多篇调研文章，也为全院干警起到了很好的示范作用，为全院干警树立了榜样，有力推动了该院理论调研工作的开展。
三、协调搭建平台，确保文章数量与质量双提升。积极搭建平台锤炼调研工作队伍。该院把《法制网》《延安检察》等媒体努力打造成为全院干警展示学术成果、理论交流、经验交流的重要平台，鼓励年轻干警积极参与进来，把年轻干警撰写调研文章的兴趣培养起来、写作能力培养起来。
四、培养调研人才，确保工作持续有力开展。积极发挥“青年干警大讲堂”的交流互动作用。该院党组将调研工作纳入“青年干警大讲堂”交流内容，邀请调研经验丰富、理论功底深厚、专业素养较强的调研骨干对青年干警传授调研文章撰写经验，潜移默化地培养年轻干警对调研文章的写作兴趣，为调研工作源源不断的输送人才。
（吴起县人民检察院 许海郡）
